Cómo solicitar un empleo en Amazon

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¿Cómo solicitar un empleo en Amazon.com? Si quieres entrar a formar parte de la plantilla del gigante del comercio electrónico, has llegado a la página adecuada. Amazon es una de las empresas más populares y conocidas del mundo.

Aunque existe desde hace más de cinco décadas, sigue siendo una de las empresas más innovadoras y con mayor visión de futuro. Y con razón: hace las cosas a su manera. Aquí tienes algunos consejos sobre cómo empezar a solicitar empleo en Amazon.com:

Acerca de la empresa

Amazon es una empresa estadounidense de comercio electrónico con sede en Seattle. La compañía es el mayor minorista en línea del mundo en términos de ingresos, con más de 100 millones de productos en su catálogo. En mayo de 2018, es el mayor proveedor de empleo de Estados Unidos. Amazon fue fundada en 1994 por Jeff Bezos y Tom Mechanical, antiguos gerentes de Kinko’s Copies. Bezossold su parte del negocio en 2007 a Viacom, Inc. cuyo accionista mayoritario de control es ABS-CBN Holdings Inc. que también posee TV5 y editor del Sunday Mail en Filipinas.

Mostrar, no sólo contar

Una estrategia eficaz de búsqueda de empleo empieza por una estrategia para presentarse a las entrevistas. Amazon no sigue las prácticas de contratación convencionales, sobre todo para puestos de ingeniería y desarrollo. La empresa no organiza ferias de empleo ni eventos específicos de contratación.

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En su lugar, el proceso de contratación en Amazon se lleva a cabo como una búsqueda de empleo «cerrada», lo que significa que sólo los empleados actuales pueden presentar su candidatura. Para ser contratados, los candidatos deben enviar correos electrónicos, presentar currículos y realizar una prueba de negociación salarial. Una vez contratados, los empleados no pueden solicitar otros puestos de trabajo en Amazon hasta que terminen su función actual.

Dar buen ejemplo

Puede resultar tentador copiar y pegar currículos, incluidos los enviados en respuesta a ofertas de empleo. Sin embargo, las solicitudes reales deben diferenciarse de los currículos convencionales en al menos dos aspectos: En primer lugar, se anima a los candidatos a que envíen cartas de presentación en las que destaquen por qué encajaría bien en el puesto. Además, las cartas de presentación deben destacar cualquier logro pasado o presente relacionado con los requisitos del puesto.

En segundo lugar, los currículos nunca deben llegar por correo electrónico al director de recursos humanos o al responsable de contratación de la empresa. En su lugar, los correos electrónicos deben llegar al público que el director de contratación o el responsable de RR.HH. quiere ver: los empleados actuales.

Conozca los hechos

Para hacerse una idea de cómo enfoca Amazon el proceso de contratación, eche un vistazo a los siguientes datos: Amazon no organiza ferias de empleo. Todas las contrataciones se realizan internamente. La mayoría de las ofertas de empleo son para puestos que ya se han cubierto. Amazon no cuenta con un proceso de contratación para candidatos distintos de los mencionados anteriormente.

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Prepárese para la entrevista

Aunque en Amazon puede haber menos oportunidades de solicitar puestos de trabajo con entrevistas que en otras empresas, las entrevistas en sí siguen siendo cruciales para el proceso de contratación.

Para prepararse para las entrevistas en Amazon, intente:

Familiarizarse con la cultura y las políticas de la empresa Leer las ofertas de empleo en su totalidad Investiga sobre la empresa y sus productos Escriba las respuestas a las preguntas de la entrevista basándose en la información recopilada. La preparación de la entrevista es algo más que una formalidad: puede ayudarte a conseguir el trabajo.

Busca lo bueno en los demás

Es posible que haya oído que algunas empresas han puesto en marcha programas de «saludadores», en los que se anima a los empleados a dedicar tiempo a hablar con empleados de otras empresas. Aunque la teoría es que, haciendo preguntas amablemente, los candidatos se sentirán más cómodos hablando con otros empleados, esta práctica puede ser contraproducente.

En primer lugar, como la mayoría de la gente no está familiarizada con la cultura de la empresa ni con sus productos, los candidatos pueden sentirse incómodos hablando de sí mismos. Además, al husmear en las operaciones de otras empresas, los empleados pueden iniciar inadvertidamente una caza de brujas y socavar los valores de su propia empresa. Llevar a cabo una «reunión de intercambio» puede ser una experiencia dolorosa y perturbadora.

Busque un trabajo que desee en lugar de uno que esté disponible.

Algunas empresas realizan búsquedas de empleo en las que buscan trabajo activamente. Otras utilizan procesos de «reciclar y volver a enviar» que permiten a los directivos y responsables de RR.HH. contratar y despedir empleados con facilidad.

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Puedes encontrar ambos enfoques en Amazon, donde los directivos y los responsables de RR.HH. pueden utilizar el proceso de contratación de «reciclar y volver a enviar» para encontrar rápidamente el empleo inadecuado.

Conclusión

El proceso de contratación en Amazon es riguroso y puede ser un reto para los candidatos. Pero también es una parte importante del proceso de contratación en cualquier empresa.

Estos son algunos consejos sobre cómo empezar a solicitar puestos de trabajo en Amazon. Céntrate en mostrar tus habilidades y conocimientos a los posibles empleadores.

Elabore un currículum que destaque su experiencia, formación y habilidades. Si tienes experiencia en un campo concreto, asegúrate de incluir una carta de presentación que explique cómo se relaciona tu experiencia con los requisitos del puesto. No tengas miedo de presentarte a ofertas de empleo que aparezcan en Internet.

Hay muchas oportunidades para solicitar puestos de trabajo en Amazon Remotely. Y no tengas miedo de enviar tu currículum a múltiples oportunidades de trabajo. Puede que te sorprenda la cantidad de puestos disponibles si ignoras los anuncios exclusivos para empleados de Amazon.

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